Concediu de maternitate in UK (Maternity pay and leave) – cum se aplică și câți bani se pot obține
Descoperi cât poți sta acasă în acest concediu, câți bani poți obține și cum se aplică pentru concediu de maternitate in UK.
Odată cu nașterea unui copil, statul oferă următoarele posibilități:
- Statutory Maternity Leave
- Statutory Maternity Pay
- timp liber plătit pentru îngrijire antenatală
- diferite alte beneficii (child benefit, Universal Credit UK, tax credit).
Dacă ești interesat să înveți alte lucruri despre viața și acte gratuite în UK, verifică lista de informare în care așez toate subiectele abordate.
Statutory Maternity Leave (SML)
Acest sistem oferă dreptul de a rămâne acasă pentru o perioadă de 52 de săptămâni.
Nu există nicio obligativitate de a utiliza întreaga perioadă, însă după naștere sunt obligatorii 2 săptămâni de concediu de maternitate (4 dacă lucrați într-o fabrică).
De obicei, concediu de maternitate in UK poate începe cu 11 săptămâni înainte de data estimată a nașterii.
Maternity Leave de asemenea poate începe:
- a doua zi după nașterea copilului, în cazul în care a fost născut prematur
- automat când rămâi acasă în ultimele 4 săptămâni înainte de termenul nașterii din cauza unei probleme medicale legată de sarcina.
În cazul în care data de întoarcere la muncă este schimbată, angajatorul trebuie să fie anunțat cu minim 8 săptămâni înainte de această schimbare.
Statutory Maternity Pay (SMP)
Acesta se plătește până la 39 de săptămâni, astfel:
- 90% din venitul mediu săptămânal (înainte de taxe) pentru primele 6 saptămâni
- £172.48 sau 90% din venitul mediu săptămânal(suma care este mai mică) pentru următoarele 33 de săptămâni.
Acest concediu de maternitate SMP se plătește în același mod în care salariul a fost plătit până atunci, fie săptămânal sau lunar. De menționat că din această sumă se deduc taxe și National Insurance.
Pentru a calcula cu aproximație ce sumă puteți lua, puteți folosi acest calculator oficial.
Data începerii pentru SMP este de obicei aceeași cu data la care începe Maternity Leave.
Pentru orice nelămuriri care nu au fost adresate de către angajatorul dumneavoastră, puteți apela Statutory Payment Dispute Team.
Eligibilitate – află dacă poți să beneficiezi de concediu de maternitate in UK
Pentru Maternity Leave trebuie să fiți angajat și să anunțați angajatorul cu suficient timp înainte. Nu contează perioada de când lucrați sau câte ore lucrați.
Pentru Maternity Pay există următoarele criterii:
- câștig mediu de cel puțin £120 pe săptămână
- înștiințarea angajatorului cu suficient timp înainte
- dovada medicală care atestă sarcina
- ați lucrat pentru același angajator pentru cel putin 26 de saptămâni înainte de ”săptămâna de calificare” (a 15-a săptămână înaintea termenului).
Cum se aplică pentru concediu de maternitate UK
Cu cel puțin 15 săptămâni angajatorul trebuie anunțaț care este data estimată a nașterii, acesta având 28 de zile la dispoziție pentru a confirma datele oferite de dumneavoastră.
Dovada medicală pentru a atesta sarcina, și anume MATB1(vedeți exemplar mai jos), trebuie oferită angajatorului. Acest formular (MATB1) este oferit de către doctor/moașă de obicei la programarea de 20 de saptămâni. 
După ce primește formularul, angajatorul trebuie să confirme atât acordarea de Maternity Pay cât și acordarea de Maternity Leave. Unii angajatori au formulare tipizate (vedeți exemplar mai jos) care trebuie completat și returnat. Aceasta este o dovadă perioadei aprobate de ambele părți.
Dacă dorești să discuți cu alți români pe acest subiect, alătură-te grupului pe care l-am creat pe Facebook special pentru ajutor reciproc și discuții despre acte în UK.