Concediu de paternitate in UK (Paternity pay and leave)

Timp de citire: 3 minute

Ultima actualizare: martie 9, 2021 de Cosmin Ugaen

Concediu de paternitate in UK (Paternity pay and leave) și cum se aplică pentru el

Descoperim cum este format acest sistem și cum se obține concediu de paternitate in UK. Am creat o categorie numită ”Alocații și Maternitate”. În aceasta am așezat articolele în care am vorbit deja despre subiecte similare: concediu de maternitatealocația pentru maternitate,  concediu parental comun UK și alocația pentru copii.

 

În ce condiții se acordă concediu de paternitate in UK

Atunci când vă luați timp liber pentru că vi s-a născut copilul sau ați adoptat un copil, puteți beneficia de:

 

Drepturile dumneavoastră atunci când sunteți în concediu de paternitate

Drepturile de angajat sunt protejate, incluzând:

  • Orice creșteri salariale;
  • Norma anuală de concediu;
  • Dreptul de a vă întoarce la muncă.

 

Perioada de timp liber la concediu de paternitate in UK (Paternity Leave)

Puteți alege să vă luați timp liber fie pentru o perioadă de o săptămână, fie pentru două săptămâni. Aveți dreptul la aceeași perioadă de timp în cazul unei sarcini multiple (de exemplu gemeni).

Timpul liber trebuie luat fără pauze. O săptămână reprezintă numărul de zile pe care le lucrați în mod normal în timpul unei săptămâni.  De exemplu, o săptămână înseamnă 2 zile dacă de obicei lucrați doar în zilele de luni și marți.

 

Data de început și de final pentru concediu

Nu puteți obține concediu de paternitate înainte de naștere. Este obligatoriu ca timpul liber să fie deja luat pănă în 56 de zile de la naștere (sau pânâ la data estimată a nașterii în cazul în care copilul este născut prematur).

Este necesar să îi dați angajatorului notificare cu 28 de zile înainte dacă doriți să schimbați datele. Nu este necesar să oferiți o dată exactă pentru începutul concediului (de exemplu 1 februarie). Este suficient să precizați data estimată a nașterii.

În cazul adopției regulile sunt diferite, le puteți verifica aici.

 

Ați putea fi, de asemenea, eligibil pentru concediu parental comun.  Dacă optați pentru concediu parental comun nu mai puteți beneficia de concediu de paternitate.

 

Timp liber pentru programări antenatale

Vă puteți lua timp liber neplătit pentru a vă însoți partenera la 2 programări antenatale. Același lucru se aplică și în caz de surogație sau adopție.

Pentru a putea beneficia de acest timp liber una dintre următoarele condiții trebuie să fie adevărată:

  • Sunteți tatăl copilului;
  • Sunteți soțul/partenerul femeii însărcinate;
  • Sunteți într-o relație de termen lung cu femeia însărcinată;
  • Sunteți viitorul părinte (în cazul surogației).

Puteți lua până la 6 ore și jumătate pentru fiecare programare. Angajatorul poate decide dacă vă acordă mai mult timp.

Puteți aplica imediat dacă sunteți angajat permanent. În cazul în care lucrați pentru o agenție, va trebui să fi avut locul de muncă de cel puțin 12 săptămâni pentru a vă putea califica.

 

Plata concediului de paternitate (Paternity pay)

Rata standard este de  £151.20 sau 90% din veniturile săptămânale( oricare dintre cele 2 sume este mai mica).

Suma va fi plătită în același mod ca și salariul dumneavoastră, de exemplu săptămânal sau lunar. Taxele vor fi deduse în mod normal.

De obicei sunteți plătit pentru perioada în care aveți stabilit timpul liber. Angajatorul trebuie să confirme data de început a concediului și data la care se termină.

 

Eligibilitate –  Vezi dacă poți să beneficiezi de concediu de paternitate in UK

Pentru a putea beneficia de concediu de paternitate, una dintre următoarele condiții trebuie să fie adevărată:

  • Sunteți tatăl copilului;
  • Sunteți soțul/partenerul femeii însărcinate – încluzând partenerii de același sex;
  • Sunteți într-o relație pe termen lung cu femeia însărcinată;
  • Sunteți viitorul părinte (în cazul surogației)

Condiții pentru a beneficia de timpul liber:

  • Sunteți angajat
  • Oferiți angajatorului notificarea la timp
  • Ați fost angajat la acel loc de muncă pentru cel puțin 26 de săptămâni înaintea „săptămânii de calificare”

Săptămâna de calificare este a 15-a săptămână înainte de data estimată a nașterii. Este diferit dacă adoptați, verificați aici.

Condiții pentru a beneficia de plata timpului liber:

  • Sunteți angajat la data nașterii
  • Câștigați cel putin £120 pe săptămână( înainte de taxe)
  • Oferiti angajatorului notificarea la timp
  • Ați fost angajat la acel loc de muncă pentru cel puțin 26 de săptămâni înaintea „săptămânii de calificare”

În cazul în care nu sunteți eligibil angajatorul trebuie să vă anunțe în 28 de zile de la momentul efectuării cererii printr-un formular SPP1.

 

Cum se aplică pentru concediu de paternitate in UK

Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii înformați angajatorul:

  • Data estimată a nașterii;
  • Dacă doriți o săptămână liberă sau două;
  • Când doriți să înceapă concediul – de exemplu a doua zi după naștere.

Puteți face acest lucru fie verbal fie în scrie. Puteți cere plata concediului printr-un formular SC3.

 

 

Dacă dorești să discuți cu alți români pe acest subiect, te așteptăm în grupul nostru de facebook creat special pentru discuții despre acte în UK: https://www.facebook.com/groups/1116475498697752

Sursă articol: Paternity Pay and Leave.

Distribuie pe orice rețea de socializare (butonul portocaliu) !

Faci un comentariu sau dai un răspuns?