Concediu parental comun UK (parental Shared Leave and Pay)

Cum se aplică pentru concediu parental comun in UK Shared Parental Leave and Pay

Am format o categorie numită ”Alocații și Maternitate”. În aceasta am introdus articolele precedente în care am vorbit despre concediu de maternitate, alocația pentru maternitate și alocația pentru copii. Acum discutăm despre  concediu parental comun in UK.

 

Cum funcționează concediu parental comun in UK

Dumneavoastră și partenerul dumneavoastră puteți împărți concediul de ședere aferent nașterii copilului. Puteți împărți până la 50 de săptămâni de timp liber și până la 37 de săptămâni de plată.

Se poate beneficia de acest tip de concediu doar în primul an după ce copilul este născut sau este plasat în grija familiei dumneavoastră.

Puteți folosi concediul parental comun în perioade de timp separate de perioade de lucru, sau puteți lua întreaga perioadă o dată. De asemenea puteți opta pentru a avea amândoi aceleași perioade de timp liber în același timp.

 

Pe acest site găsești informații preluate direct din sursă oficială: GOV.UK. Înveți gratuit despre acte, taxe și noul sistem din UK care a intrat în vigoare după Brexit, când UK a părăsit Uniunea Europeană. Dacă ești interesat, click aici și accesează ghidul, lista cu întrebări și răspunsuri pe înțelesul tuturor.

 

Condiții de eligibilitate  pentru părinții biologici

Pentru a beneficia împreună de timpul liber (Shared Parental Leave) și plata aferentă a acestuia (Shared Parental Pay) ambii părinți trebuie să:

  • Împartă responsabilitatea pentru copil la naștere;
  • Îndeplinească criteriile de muncă și plată – acestea sunt diferite în funcție de care dintre părinți dorește să aplice, după cum vom vedea imediat.

Nu sunteți eligibil dacă ați început să împărțiți responsabilitatea pentru copil după ce acesta a fost născut. Puteți folosi acest serviciu pentru a verifica dacă sunteți eligibil.

Există diferite situații de aplicare pentru concediu comun, în funcție de dorințele părinților, după cum urmează.

 

Ambii părinți vor să împartă și timpul liber și plata aferentă acestuia

Ambii parinți trebuie să:

  • Fi fost angajați continuu pentru același angajator pentru o perioadă de cel puțin 26 de săptămâni înaintea celei de-a 15-a săptămână până la data estimată a nașterii;
  • Rămână angajați în același loc pe toată perioada în care beneficiază de plata concediului;
  • Câștige cel puțin £120 pe săptămână.

 

Partenerul mamei vrea să beneficieze și de timp liber și de plata aferentă acestuia

Sau mama vrea să beneficieze și de timp liber și de plata aferentă acestuia

Criteriile pe care trebuie să le îndeplinească mama sunt:

  • Să fi fi lucrat pentru cel puțin 26 de săptămâni în perioada de 66 de săptămâni dinaintea datei estimate a nașterii;
  • Să fi câștigat cel puțin £390 în oricare 13 săptămâni dintre cele 66.

Criteriile pe care trebuie să le îndeplinească partenerul mamei:

  • Să fi fost angajat continuu pentru același angajator pentru o perioadă de cel puțin 26 de săptămâni înaintea celei de-a 15-a săptămână până la data estimată a nașterii;
  • Rămână angajat în același loc pe toată perioada în care beneficiază de plata concediului;
  • Câștige cel puțin £120 pe săptămână.

 

Când și în ce condiții poate începe concediu parental comun in UK

Concediul poate începe imediat după nașterea/adopția copilului.

Pentru ca timpul liber să înceapă mama trebuie să îndeplinească una din condițiile:

  • se întoarce la muncă, lucru care aduce încheierea oricărui fel de concediu;
  • oferă angajatorului notificare (binding notice) despre data la care plănuiește să-și încheie concediul.

Dacă a doua variantă se aplică, celălalt partener poate începe concediul.

Pentru ca plata timpului liber sa înceapă, mama trebuie să ofere angajatorului notificare (binding notice) despre data la care plănuiește să-și încheie concediul.

Dacă beneficiază și de alocația pentru maternitate (Maternity Allowance) trebuie să anunțe Jobcentre-ul de care aparțin. Odată încheiate (concediul de maternitate sau Maternity Allowance) nu pot fi reluate.

Indiferent dacă se decide ca mama sau tatăl să beneficieze de concediul parental, mama este obligată să rămână acasă primele 2 săptămâni după naștere (4 în cazul în care lucrează în fabrică).

 

Plata concediului parental comun

Rata standard este de  £151.20 sau 90% din veniturile săptămânale (oricare dintre cele 2 sume este mai mica).

Suma va fi plătită în același mod ca și salariul dumneavoastră, de exemplu săptămânal sau lunar. Taxele vor fi deduse în mod normal. Este același sistem de plată ca la concediul de maternitate.

 

Cum se aplică pentru concediu parental comun

Trebuie să oferiți angajatorului notificare cu cel puțin 8 săptămâni înainte, folosind unul dintre formularele pe care le puteți găsi aici.

 

Informații adiționale necesare aplicării

În primele 14 zile de la data aplicării angajatorul vă poate cere oricare dintre următoarele informații:

  • copie după certificatul de naștere;
  • o declarație care să contină locul și data nașterii (în cazul în care nașterea nu a avut loc deja);
  • numele și adresa angajatorului partenerului;
  • o declarație că partenerul nu are niciun angajat (dacă acesta este cazul).

Dacă adoptați angajatorul vă poate cere oricare dintre următoarele informații:

  • numele și adresa agenției de adopție;
  • data la care ați fost potrivit cu copilul;
  • dala la care copilul va începe să locuiască cu dumneavoastră;
  • numele și adresa angajatorului partenerului;
  • o declarație că partenerul nu are niciun angajat (dacă acesta este cazul).

Dacă vă sunt cerute aceste informații suplimentare este necesar să le oferiți într-o perioadă de maxim 14 zile.

 

Dacă dorești să discuți cu alți români pe acest subiect, te așteptăm în grupul nostru de facebook (click aici) creat special pentru discuții despre acte în Anglia, UK.

 

Sursă oficială: Shared Parental Leave and Pay.

Distribuie pe orice rețea de socializare (butonul portocaliu) !

Lasă un răspuns