Concediu în UK (Statutory Leave Entitlement) – ce spune legea și cum calculezi câte zile de concediu ai pe an în UK
Aproape toți muncitorii (persoane employed) se încadrează să obțină 5.6 săptămâni de concediu în UK. Acest lucru este cunoscut sub denumiri precum ”statutory leave entitlement” sau ”statutory annual leave”. În acest articol descoperi:
- Ce spune legea din Regatul Unit despre concedii
- Cine are dreptul la concediu plătit în UK
- Câte zile de concediu ai pe an și cum le calculezi
- Preavizul și obligațiile cu privire la programarea concediului
- Despre transferarea zilelor în anul următor
- Detalii despre zilele libere de ”bank holiday”
- Când se poate lua concediu și când nu se poate lua
- Ce poți face dacă nu ți se respectă drepturile
- Dacă ai nevoie de ajutor în privința acestui subiect
Ce spune legea din Regatul Unit despre concediu în UK
Majoritatea muncitorilor care lucrează 5 zile pe săpămână trebuie să primească cel puțin 28 de zile de concediu în UK (vacanță plătită). Aceste 28 de zile sunt echivalentul a 5.6 săptămâni.
Aceste 5.6 săptămâni se referă la
- 20 de zile – echivalentul a 4 săptămâni din 5.6
- alte 8 zile (care pot fi și zile de bank holiday) – echivalentul a 1.6 săptămâni
Muncitorii au dreptul să
- fie plătiți când au vacanță
- nu accepte să-și folosească zilele de concediu plătit atunci când ar trebui să aibă concediu pentru că sunt bolnavi (detalii mai jos)
- acumuleze zile în timpul concediilor de maternitate, paternitate sau adopție
- acumuleze zile în timp ce sunt bolnavi (concediu medical)
- solicite concediu în același timp cu concediul medical
- să transfere în anul următor zile de concediu pe care nu și le-au luat
Angajatorii
- ar trebui să le spună angajaților despre zilele lor de concediu plătit imediat cum încep să lucreze. De exemplu: concediul se poate obține între 1 Iunie și 31 Iunie
- trebuie să-i permită unui muncitor să transfere zile de concediu în anul următor, dacă acesta nu le-a putut lua pentru că a fost bolnav
- pot să refuze sau să se răzgândească dacă îți mai oferă concediu la un termen stabilit, însă legea le impune să te anunțe cu un anumit număr de zile înainte
- deși un angajator poate refuza concediul, nu poate să facă asta la nesfârșit și trebuie să acorde vacanță muncitorilor
- Foarte important – nu te poate forța să folosești zile din zilele de concediu plătit atunci când ești bolnav – trebuie să se asigure că te poți bucura de concediu
Continuă să citești și o să găsești explicații mai amănunțite pentru toate aceste drepturi și obligații.
Cine are dreptul la concediu plătit în UK
După cum spuneam, la concediul plătit în UK se încadrează persoanele angajate (employed). Totuși știm că persoanele angajate au contracte diferite. Este bine de știut că ai dreptul la concediu plătit fie că lucrezi cu
- normă întreagă
- part time
- sau cu contract de zero ore
Și muncitorii care lucrează prin agenție se încadrează.
Câte zile de concediu plătit ai pe an în Anglia, UK
Începi să acumulezi concediu imediat ce începi job-ul.
Numărul de zile pe care le primești depinde de
- câte ore sau zile ai lucrat pe durata anului
- alte aranjamente pe care le ai cu angajatorul – acestea ar trebui să apară în contract
Angajații încep să acumuleze zile de vacanță începând din prima zi de lucru, incluzând și când te afli
- într-o perioadă de probă
- concediu medical
- concediu de maternitate, paternitate, adopție sau concediu parental comun
Angajatorul tău poate să aleagă să îți ofere mai mult concediu plătit decât de încadrezi. Contractul dintre tine și angajator trebuie să specifice câte zile primești.
Preavizul și obligațiile la programarea concediului
Perioada generală în care un muncitor anunță concediu este cel puțin de două ori mai lungă decât durata concediului dorit + încă o zi.
Exemplu: vrei să-ți iei concediu de 5 zile – trebuie să anunți cu cel puțin 11 zile înainte.
Angajatorul poate să-ți refuze cererea sau să se răzgândească și să nu-ți mai ofere concediul stabilit, dar legea îi impune să îți ofere preaviz în această privință. Preavizul trebuie să fie același cu numărul de zile pe care le-ai anunțat + încă o zi. Deci dacă ați stabilit că iei o vacanță de 7 zile și angajatorul se răzgândește, trebuie să-ți spună acest lucru cu 7 zile înainte de vacanța stabilită + încă o zi, adică înainte cu 8 zile.
Acestea sunt condițiile generale care pot să apară în contract. Totuși, contractul poate să spună altceva despre preavizul care trebuie dat de angajat sau angajator. Ce se află scris în contract, acele lucruri se aplică.
Extrem de important: un angajator poate refuza vacanța dar nu poate să oblige muncitorii să nu-și ia deloc vacanță. Te-a refuzat o dată, ok. Te-a refuzat a doua oară, ok. Poate că într-adevăr nu a putut să te lase să mergi în vacanță. Totuși nu poate să facă asta la nesfârșit – nu poate să refuze la nesfârșit să ofere concediu.
Cum calculezi câte zile de concediu ai pe an în UK
Chiar dacă lucrezi part time, tot te încadrezi să primești vacanță plătită. Muncitorii part-time nu sunt defavorizați față de muncitorii full-time. Este simplu să calculezi câte zile de concediu ai pe an în UK.
Iei numărul de zile pe care le muncești pe săptămână și le înmulțești cu 5.6.
De exemplu. Lucrezi 2 zile pe săptămână. 2 înmulțit cu 5.6 = 11.2. Cu 2 zile pe săptămână lucrate part-time tot anul, te încadrezi la 11.2 zile de concediu plătit pe an.
O altă chestie interesantă este că dacă angajatorul tău oferă angajaților full-time mai mult concediu plătit, și angajații part-time trebuie să primească la fel.
Folosește și acest calculator oficial pentru a afla cât concediu poți să obții fie că lucrezi cu normă întreagă (full-time) fie că lucrezi part-time.
Limite impuse la dreptul de concediu plătit – statutory leave entitlement
Dreptul la concediu plătit are o limită de 28 de zile. De exemplu, o persoană care lucrează 5 zile pe săptămână se încadrează să obțină o vacanță plătită de 28 de zile.
Despre bank holidays
Prin bank holidays ne referim la acele zile libere din partea statului britanic. De exemplu, cum este în România zi liberă de ”Ziua muncii”.
Angajatorii nu sunt obligați să ne taie din zilelele de concediu plătit atunci când suntem liberi de bank holidays. Nu sunt obligați dar pot să facă acest lucru. Un angajator poate să aleagă dacă va include zilele libere pe care le-ai avut de bank holidays la ”statutory annual leave”. Acest lucru înseamnă că dacă în mod normal te încadrezi la 28 de zile de concediu plătit pe an, angajatorul poate să îți taie câteva zile, pe motiv că ai avut liber de bank holiday.
Când se poate lua concediu și când nu se poate lua
Angajatorul poate să îți spună când să iei concediu, de exemplu în zile de bank holiday sau de Crăciun. De asemenea poate să îți interzică când să nu iei concediu, de exemplu în anumite perioade solicitante.
S-ar putea să existe reguli cu privire la concedii în contract. Dacă nu există, ține cont de ceea ce vrei și solicită să fie afișate data viitoare când semnezi un contract.
Dacă angajatorul vrea să iei concediu, trebuie să se asigure că te vei putea relaxa / odihni în timpul vacanței. De exemplu, un angajator nu te poate forța să iei concediu plătit când tu ești acasă bolnav. Un angajator poate să îți sugereze asta dar nu te poate obliga. Tu alegi dacă vrei să îți consumi zilele de concediu plătit sau vrei să le păstrezi atunci când ești bolnav.
Despre transferarea în anul următor al zilelor de concediu plătit în Anglia, UK
Există situații când angajații acumulează zile de concediu plătit dar nu le consumă în anul în care le acumulează. Aceste zile pot fi transferate în anul următor. Contractul de angajare trebuie să specifice câte zile de concediu poate un angajat să transfere în anul următor.
Dacă un muncitor are 28 de zile de concediu, acesta poate să treacă în anul următor cu maxim 8 zile de concediu. Există reguli care trebuie citite în contractul de angajare.
Foarte importante de reținut sunt situațiile în care intervin concediul parental sau medical
Când vorbim despre concediul parental sau medical, un angajat poate să transfere în anul următor cu un număr mai mare de zile.
Dacă un angajat nu poate să-și ia zile de concediu plătit pentru că deja se află într-un alt tip de concediu (cum ar fi concediu medical, concediu de maternitate sau concediu parental), acesta poate să transfere în anul următor câteva sau toate zilele de concediu plătit pe care nu și le-a luat.
Un angajator trebuie să permită angajaților să-și transfere în anul următor un număr maxim de 20 din 28 de zile de concediu, dacă angajații nu au putut să-și ia concediu din cauză că au fost bolnavi.
Ce să faci dacă nu ți se respectă drepturile legale pe care le ai în privința concediului plătit în UK
Concediu anual plătit în Anglia, UK este un drept legal pe care un angajator trebuie să ți-l ofere. Nu e alegerea lui dacă îți oferă concediu plătit sau nu. Legea îi impune să facă asta. Dacă consideri că dreptul tău la concediu plătit nu este îndeplinit, există mai multe căi pentru a rezolva o astfel de dispută / neînțelegere. Verifică această pagină oficială care vorbește despre rezolvarea acestor situații.
Diverse circumstanțe cu privire la concediu în Anglia, Marea Britanie, UK
Există tot felul circumstanțe când vine vorba despre concediul plătit. În acest articol am discutat lucruri generale. Oamenii lucrează cu contracte diferite și angajatorii acționează diferit. Este de datoria ta, în calitate de angajat, să te informezi. Este bine să înțelegi ce contract semnezi sau ai semnat, pentru că acolo sunt specificate lucruri cu privire la concediu.
Ai nevoie de ajutor?
Dacă ai nevoie de ajutor, de răspunsuri la întrebări despre acte în Anglia, UK, abonează-te gratuit prin formularul de mai jos și îți trimit un email prin care îți explic cum trebuie să procedezi.
Alte tipuri de concedii
Verifică și celelalte articole despre concedii în Anglia, Regatul Unit: